“5年来，台湾各级学校学生总数减少28.3万人，呈逐年下降趋势；其中15万人为大学及专科院校学生国内新闻，占比过半。”

www.852567.com

时常听到有人把“着急”的“着”读成一声zhāo，这种读法是否妥当？谢谢。

　　中枢阅读

　　拎包入住、吃住免费，让务工环境更心仪；贯通招工、精确运输，让招工责任更释怀；政府专东谈主专岗、主动服务，服从惩办用工难题……云南省楚雄彝族自治州永仁县立足土产货特点林果产业发展近况，打造新式劳务用工平台“幸福里”当代农业产业工东谈主服务站，灵验带动人人就近服务增收，得意企业用工需求。

　　

　　相近中午，大棚里炙热，蓝莓采摘工马连丽却十分专心。微微弯腰，三指托住蓝莓、轻轻一瞥，一颗饱胀的果子就滚落到她的手心。

　　马连丽是云南省楚雄彝族自治州永仁县东谈主。在这里，每年从事采摘等季节性零工的农民工有2000余东谈主。比年来，为得意特点林果产业发展需求，惩办人人就近服务增收等问题，永仁县周转闲置资源，开辟配套才略，打造起农民工服务的平台——“幸福里”当代农业产业工东谈主服务站（以下简称“幸福里”）。

　　如何因地制宜，在企业用工需求与人人就近服务之间架起桥梁？记者走进永仁县，走访“幸福里”的服务密码。

　　“在这里务工，就像糊口在巨匠庭中”

　　中午12点刚过，务工队终赫然上昼在莲池乡数字蓝莓产业园的采摘责任，步碾儿回到查利么村的“幸福里”吃午饭。

　　院里绿树成荫，白色的三层小楼是工东谈主寝室，内部床铺干净整洁。院内一块LED屏幕上转动委果时用工数据及县内各企业和陶冶户的招工信息。

　　拿碗盛上米饭、清炒蔬菜，再浇上满满一大勺酸菜肉丝，再盛一碗玉米排骨汤，马连丽和记者边吃边聊。“在这里务工，条款咋样？”“三餐有荤有素，寝室干净，吃住毋庸掏钱。出门打工，很难有这么的条款。”马连丽说，之前跟丈夫在四川等地打零工，抛开租房吃饭的资本不谈，泛泛干一天活，回家还得我方煮饭，累的时候就只可纰漏拼集一下。

　　2022年底，回乡的马连丽看到“幸福里”的招工信息。查利么村的“幸福里”由永仁县幸福里产业运营服务有限公司打造，由闲置的小学校舍改建而成。不仅能在家门口务工，享受“拎包入住、吃住免费”的待遇，还承诺工资定时发，她决定来试试。

　　天然很应许责任环境，但刚来时，马连丽却有点担忧：“没采摘教养，也能来务工吗？”“企业未必刻东谈主员素质，咱们也按时组织培训，试用期是3天，先试试。”“幸福里”讲求东谈主罗云对她说。

　　怎么判断蓝莓是否进修、如何普及采摘效果……刚上手时，马连丽不懂，少量点我方摸索教养，也往往跟“幸福里”的工友交流。

　　“向有教养的工友学习很有匡助。”马连丽说，过了半年，她便成长为务工队里数一数二的采摘妙手，最多时一天采摘蓝莓45公斤。在刚夙昔的2024年蓝莓采摘季，她的工资也从每月3000多元涨到七八千元。

　　在务工之余，马连丽还积极参与“幸福里”开展的“新农民大讲堂”培训和文化行径，性情也变得开畅起来。

　　“未必晚上我也会和工友们在院子里围起圈来舞蹈，非常昂然。”马连丽以为，跟在外打工比拟，“在这里务工，就像糊口在巨匠庭中”。本年回家过年，来马连丽家探听的东谈主多了不少。“传奇‘幸福里’的条款好，巨匠齐念念来试试。”马连丽说。

　　“服务好两端，让企业释怀，让工东谈主心仪”

　　吃过午饭，工东谈主们持续上工，罗云则准备召开每周例会。结算工东谈主工资、制订新的招工缱绻……一个小时下来，他讲得口干舌燥，“要打响‘幸福里’品牌，就要服务好两端，让企业释怀，让工东谈主心仪。”

　　罗云之前我方开了一家劳务输出公司。2022年底，永仁县国投公司牵头，与罗云的公司互助，承担“幸福里”的编削运营。

　　拎包入住、吃住免费……要保险工东谈主细腻的务工环境，运营资本从那处来？罗云先容，企业支付给“幸福里”的用度，除了工东谈主工资除外，还按每天的用工东谈主数支付一定服务费。

　　企业多付钱，为何还会收受雇用“幸福里”的工东谈主？“咱们为企业提供‘管家式’服务。企业需要若干东谈主，获胜给咱们‘下单’，用工更浅易。”罗云说。

　　云南爱莓庄农业有限公司在莲池乡建立了蓝莓农场，总司理包广帅近两年和“幸福里”互助的用工体验是“很释怀”。

　　2022年6月公司准备“落户”在永仁县时，用工问题就困扰着他。“蓝莓陶冶是季节性用工的行业，基地开辟时代就需要商酌采摘岑岭期从那处招东谈主、工东谈主吃住等问题。”包广帅说，一般情况下，公司得组织东谈主员专诚出门招工，还需普及工价，“若是条款不好，招来的东谈主就很繁难意需求。”

　　“幸福里”成立一年多来，包广帅用工只需提前跟罗云电话换取需求。“工东谈主齐由‘幸福里’提供，咱们只管培训时刻，专心种好蓝莓。”包广帅说，除了释怀，“幸福里”工东谈主务工流畅性好，采摘越来越老到，公司用工资本裁减了30%。

　　可是，在成立初期，“幸福里”的上风并未线路。运转的半年内，罗云听得更多的是不悦：企业投诉工东谈主采摘功课不范例，工东谈主衔恨后勤保险跟不上……

　　面对企业投诉，罗云亲身带着工东谈主到采摘基地，以试工表情明确计件式工资范例；增强后勤保险，基地的滚水器、电线采集不休完善，工东谈主吃饭、洗浴再没碰到拦截题。除了硬件保险，每周一次的“新农民大讲堂”还开设处事职权保险、反诈等法律课程，以及手机查询工资收入等糊口课程。“工友们齐说，除了获利，还学到好多学问，眼界更广阔了。”马连丽说。

　　2023年，“幸福里”新增3个分点，新吸纳工东谈主1600余东谈主。界限扩大，罗云劲头儿更足：“服务好企业，保险好工东谈主，咱们的发展也会越来越好。”

　　“以需求为导向，让政府组织和市集运作酿成协力”

　　“陈局长，咱们本年产量增多，保险用工还请多襄理。”前两天，包广帅的电话打到了企业服务专员、永仁县东谈主社局局长陈永德的办公室。陈永德立时电话干系永仁县巨匠服务和东谈主才服务中心主任张念峰，调阅企业用工信息台账、务工东谈主员信息库等数据，商榷制订下半年的务工动员缱绻。

　　永仁县光照足够，生果基地多，采摘季时最多需要两三千东谈主，土产货的工东谈主却很少。2022年底，相近蓝莓得益季，云南爱莓庄农业有限公司等企业向县里反应了招工用工难问题。跑莲池乡，成了张念峰那段时辰的常态。

　　“之前中心也采集用工需求，但较为零碎。”张念峰说，在劳能源服务需求摸排经由中，部分人人也反应在农闲时有就近务工意愿。屡次开会商榷后，永仁县决定打造浅易人人就近服务的劳务用工平台，构建弹性精确用工形态。

　　天然理顺了形态，但在每年2、3月的用工岑岭期，照旧难以得意企业用工需求。“企业我方招工，渠谈、范围齐有限，濒临缺点、大量的劳能源需求时，就难以为继。”张念峰说，要以需求为导向，需要让政府组织和市集运作酿成协力。

　　除了依托州里党委和村党组织摸排、梳理全县务工东谈主员信息库，永仁县东谈主社局还构成10个招工队，到近邻的县区对接当地东谈主社部门，进行招工动员。

　　张念峰带队去邻近的大姚县。去时，他的眉头就没松过。“企业照旧急得像热锅上的蚂蚁，怎么本事补上那么大的缺口？”可是，动员收尾却出乎他的料到：一个星期内来“幸福里”报名的有近千东谈主，光大姚县就来了200余东谈主。

　　“东谈主社部门以组织化形势‘兜底’，惩办了用工、服务两难问题，幸免了劳务市集无序竞争，为企业打造更好的营商环境，也为就近服务搭建起信息换取的桥梁。”陈永德先容，戒指现在，“幸福里”共吸纳产业工东谈主4063东谈主，其中返乡东谈主员960东谈主，脱贫劳能源646东谈主，累计为企业提供用工24.3万东谈主次，累计披发务工东谈主职工资3299万元。

　　《 东谈主民日报 》（ 2024年05月30日 12 版）国内新闻

---